云南版纳地接社(版纳人力资源和社会保障网)

频道:云南地接 日期: 浏览:70

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旅行社业内乱斗,组团抢地接饭碗

1、长期以来,我国传统旅行社业务分为组团社、地接社,依据《 旅游 法》第一百一十一条的规定,组团社,是指与 旅游 者订立包价 旅游 合同的旅行社。地接社,是指接受组团社委托,在目的地接待 旅游 者的旅行社。

2、对供应商作选择和考察。对于组团社而言,对供应商的选择,首先就是对地接社选择,选择一家合适的地接社,服务质量就能够得到基本的保障。

3、地接社:是旅游地负责接待、服务的旅行社;组团社就是游客签订合同的旅行社。地接社的服务优势:地接社在报价时,速度要快,因为一般组团社在寻价时,都是有客人在寻价,组团社也想在第一时间报给客人。

4、“地接社”即是当地接待的旅行社。各地的历史文化、风土人情不同,外地人自然不如本地人了解得多。因此一般来说,一个旅行社都会在各地找一些旅行社来合作。出发地的旅行社会派一个领队全程陪同游客,叫做“全陪”。

云南旅游低价团是怎么回事?

云南跟团游价格相对较低的原因主要有以下几点: 旅游市场竞争:云南作为中国著名的旅游目的地,拥有丰富的旅游资源和独特的民族文化,吸引了大量的游客。

首先是人数过多。由于低价团的成本控制需要在游客数量上取得优势,因此很可能会安排大批量的游客同时参观一个景点。这样就容易造成拍照难度增加、体验降低等问题。其次是时间不够充分。

云南旅游跟团价格实惠是因为,云南地处西南边陲,与其他省份相比交通不便利,但是却有着得天独厚的自然风光和人文景观。因此,政府对于旅游业发展给予了大力支持,并且在各个方面提供了优惠政策。

怎么找云南地接社合作

1、找寻云南地接社合作方法为:旅游局。可以通过国家旅游局发布的当地的旅行社名单中查询并联系。旅游网站。可以通过TripAdviser(猫途鹰)等大型的旅游网站查看并订购。在线票务服务公司。

2、参加旅游行业展会、加入旅游商会或协会、网络宣传和推广、寻找代理商。参加旅游行业展会:参加旅游行业的展会,可以接触到更多的旅行社,在展会上向旅行社展示自己的产品和服务,了解旅行社的需求并加强沟通,达成合作意向。

3、现在最有效的还是地接社,车队,自己在携程马蜂窝飞猪一类OTA平台上去销售和推广;不仅没有组团社在中间,可积累直客,还可以向扩大规模从地接变成地接+组团社的运营模式。当然,如果自己做OTA风险较大,可以找文文金电商。

4、报价时,要切合当地实际情况 在给组团社做行程报价的时候,尽可能把行程做得详细(车程,门票价格等,含餐数量),规整(表格形式,让人一目了然)一点。

跟团去云南同样行程2880一个

1、比如昆明到大理丽江的低价购物团,比如五天三夜980元。旅行社给地接社的结算价格。云南新疆西藏的身份证大概300-500。然后旅行社毛利600左右。在上海、江浙一带,大概是-300。你是对的。旅行社给地接社一个江浙沪的游客。

2、我要说的是,云南的景点相对分散,自己去可能会有点麻烦,所以跟团或者找当地向导真的是个不错的选择。

3、签订正规旅行合同后,就开始正式走行程了!依我的经验建议去云南旅游的朋友最好还是跟团或者找当地向导,因为景点真的隔太远了,自己去的话也挺麻烦的跑来跑去。

4、但一般来说的话,跟团游玩一周,大约花费在3000-5000左右,自由行的话会贵一些,5000-10000不等,当然旅游旺季的时候,价格还会有上涨的情况。

5、云南丽江跟团游费用根据各个地区而定,丽江当地景点都狠分散,并不在一起,所以游丽江需要一定的时间,也需要不少的资金,但是比起出国游来说,丽江并不算很昂贵的旅游地区。

去云南旅游报哪个旅行社好

昆明中国国际旅行社:高品质云南游,涵盖各大热门景点。 云南中青旅行社:青年团体游,特色活动丰富。 云南省旅游局:权威机构,专业旅游规划。 丽江古城旅行社:深入了解丽江文化,深度游体验。

云南当地口碑好的旅行社有昆旅国际、昆明风情国旅、中北国旅等。昆旅国际 昆明旅行社(国际)有限公司为昆旅集团全资子公司,成立于1981年,是云南省较早的旅游企业、云南五星级旅行社。

云南海外旅行社:是云南省知名的旅行社之一,拥有丰富的旅游线路和优质的服务。云南康辉旅行社:该旅行社主要从事国内旅游、出境旅游、入境旅游、票务代理、签证办理等业务,具有丰富的旅游经验和良好的服务质量。

云南当地好的旅行社:昆明国旅、昆明风情国旅、昆明康辉旅行社、昆明旅行社(国际)有限公司、云南海外国旅。

旅行社入门知识-如何顺利度过试用期(地接计调)

地接同业销售 ,通常要前往客源地,开拓更多组团市场。

如何做到五定。计调及时将团队的接待计划早安排好,做到五定:定房、定票、定车,定导游,定餐。把要求登录的信息及时在我网上登录。

首先你进到一家公司上班时,第一个月尽量不要迟到,请假,早退,无视公司的规章制度之类的,在工作方面尽量多做一些,加班等尽量不要去抱怨,唱反调。也不要特地地强调公平,而是要加强自已能力。

要谦虚有礼,虚心向老员工学习。一般来说,正规的公司对新人会有相应的入职培训,如企业文化、基本业务流程等。HR会介绍公司的规章制度、企业文化、薪酬福利等。部门则会安排做工作介绍、讲解业务流程。

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